夜勤なし！日勤専従の期間工 – 長期派におすすめ

期間工の勤務形態で一般的なのが交替勤務です。日勤、夜勤（あるいは準夜勤）の二交替や、24時間稼働の工場だと三交替勤務もあります。

一定のサイクルで日勤と夜勤を繰り返すので、最初の内は生活リズムを整えるのに苦労する場合も。

しかし、中には夜勤のない日勤専従の期間工も存在します。夜勤がないと昼夜逆転にならず、体力的にも負担が少なめなので、働きやすく続けやすいと言うメリットがあります。

ただ、メリットが多いように思いますが、いくつかのデメリットも生じます。

このページでは、日勤のみのおすすめの期間工をご紹介するとともに、日勤専従のメリット、デメリット、注意点をわかりやすくまとめています。

日勤のみの期間工を今すぐチェック

日勤ありのメーカーリスト

まずは、日勤ありのメーカーをまとめてご紹介します。元々日勤専従の期間工は希少で、人気のメーカーはすぐに募集が打ち切られてしまうことも。

また、夜勤なしを謳っていても時期によっては二交替制になることもあります。

事前に、日勤専従での求人募集があるか確認すると良いでしょう。

日勤専従

工場や部署によって日勤あり

日勤専従ではありませんが、工場や部署によって日勤となるメーカーです。場合によっては日勤の枠がないこともあるのでご注意を。

小松製作所の大阪工場は、現在日勤のみで募集されています。

準夜勤のみ

夜勤はあるものの、終業時間が早め（深夜0時代）のメーカーです。がっつり深夜帯よりも生活リズムが崩れにくく、深夜手当も発生するので日勤のみよりも稼ぎやすいと言うメリットがあります。

勤務時間は変更になることもあるので最新情報は募集要項をチェックしてみてください。

同じメーカー/工場でも勤務形態が数パターンある場合もあります。日勤専従、準夜勤の二交替、昼夜二交替、など部署によって勤務時間帯が全く違うこともあります。

部品製造メーカーは24時間稼働の工場もあり、日勤専従はほとんどありません。

期間工の勤務形態の種類

期間工の多くは交替勤務となりますが、メーカーによって2交替、3交替の違いがあり、それぞれの時間帯も細かく異なります。

期間工の勤務形態でよくあるパターンを見てみましょう。

連続二交替勤務

（上記はトヨタの勤務時間となります）

上記の時間帯での勤務を1週間～2週間ごとに繰り返します。遅番に夜勤はあるものの、夜から早朝までと言う夜勤ではありません。このように24時間稼働ではなく、朝からの組と、夕方からの組による勤務を連続二交替勤務と言います。

深夜帯に働く期間工の負担を減らせる、深夜手当によるコストを削減できると言うメリットがあり、トヨタの他、スバル、日産の一部工場がこの勤務形態をベースとしています。

準夜勤でおすすめメーカーはこちら

昼夜二交替

（上記は日産横浜工場の勤務時間となります）

24時間を2組によって回すので、生産状況によっては残業が多くなります。さらに日勤と夜勤を繰り返すので体への負担が一番きつい働き方となりますが、残業代に加えて、夜勤だと深夜手当があるので大きく稼げるのがメリットです。

日産横浜工場、いすゞなどが上記の勤務形態となります。

三交替

（上記はホンダ埼玉の勤務時間となります）

三交替勤務は3組によって24時間を回します。1組あたり8時間ときっちり区切られているので残業が発生しにくいのが特長です。残業が少ないと給料に影響しますが、夜勤の際は深夜手当で割増しになるのでトータルではそれなりに稼げます。

ホンダは（1）（2）の2交替、もしくは（1）～（3）の3交替勤務となっています。

日勤専従

（上記はオートワークス京都の勤務時間となります）

一般的な会社と同様、朝から働いて夕方に終わる働き方です。交替勤務がないので体力的、精神的な負担が軽いのが特長ですが、時給（日給）は安めに設定されていることが多く、深夜手当もつかないのであまり稼げません。

交替勤務と日勤専従2種類の働き方がある期間工はありますが、日勤のみとなるとかなり数が少ないです。

日勤専従のおすすめメーカーはこちら

ほとんどのメーカーが上記パターンにあてはまりますが、配属先の工場や部署、また生産状況によっても二交替⇒三交替となったり、もしくは日勤専従になることもあります。

日勤のみの期間工のメリットデメリット

日勤のみとなると、上記で説明した通り「体力的には楽だが稼げない」働き方となります。その他、メリットデメリットがあるのでそれぞれ詳しく掘り下げてみましょう。

生活リズムが乱れない

交替勤務は、1週間、もしくは2週間ごとに日勤（早番）、夜勤（遅番）を繰り返すので、生活リズムが安定しません。慣れるまで、一定期間ごとに勤務時間が変わる生活は想像以上に体に堪えます。

交替時は休日を挟みますが、短い期間で朝型から夜型にシフトチェンジしなければならず、寝不足や体調不良に陥ることもしばしばあるでしょう。

日勤専従であれば、一定のリズムの生活を繰り返せるので体調管理がしやすいです。

満了金、皆勤手当などが満額でもらいやすい

期間工は日給の他にも各種手当が付きます。特に、満了金や皆勤手当は金額が高く、給料や年収アップに大きく貢献する存在です。ただ、この二つの手当は出勤率などによる支給条件が設けられているため、出勤状況によってはもらえなかったり、減額されることも。

支給条件は、一日でも休むともらえない、欠勤1日までOK、月90％以上の出勤率、など、メーカーによって様々。遅刻や早退は3回で1回の欠勤となることが多く、いずれにしても欠勤、遅刻、早退はなるべく避けるのがベストです。

日勤専従だと体調管理がしやすく、寝坊による遅刻、体調不良による早退や欠勤が少なくて済むので、満了金や皆勤手当がもらいやすくなります。

長期働ける

期間工の仕事は体力的、精神的にハードなので短期間で辞めてしまう方も多くいますが、日勤専従は交替勤務に比べて働きやすいので長期勤務も難しくありません。

契約期間を満了していれば短期間だけの働き方もありですが、時給（日給）や満了金は長期になるほど高くなることが多いので、より多く稼ぐことができます。

また、多くのメーカーで正社員登用制度を設けていますが、仕事に慣れている長期勤務者ほど正社員になれるアドバンテージがあると言えます。

稼げない

次に日勤専従のデメリットですが、「稼げない」と言う点が一番大きいです。日勤のみと言うことで交替勤務より時給を下げられることもあり、さらに時給が最低でも25％以上割増しとなる深夜手当が付きません。

日勤でも、残業や休日出勤などがあることも多いですが、夜勤ありと比べるとやはり給料は少な目になります。

給与例で言うと、2交替制は30万前後になることも多いですが、日勤のみだと20万円代前半～半ばくらいとなります。

日勤専従は期間工のうまみがない？

期間工の最大の魅力は高報酬です。その点を考えると日勤専従だと期間工の良い面がなく、普通の工場勤務と変わらないのでは？と思うかもしれません。

しかし、期間工には満了金、入社祝い金などの独特の手当があり、さらに無料の寮完備と言った福利厚生の面でもメリットがあります。

同じ期間工の交替勤務には及びませんが、日勤専従でも高報酬で、貯金をしやすいと言った点は変わりません。

日勤専従で働ける期間工はいくつかありますが、時期によって求人ページに掲載している勤務形態とは異なる働き方となる場合もあります。

スムーズに日勤のみの期間工を探したい場合は、求人サイトのサポート制度を利用するのも良いでしょう。「日勤専従で働きたい」と言う希望を出せば、コーディネーターが条件に沿った仕事を紹介してくれます。

希望通りの求人がなくても、体の負担が少ない、休日が多い、など、条件に近い求人を提案してもらうことも可能です。